成為一家傳遞“感動”和“笑容”的公司
公司的口號“感動常在”體現了這一使命,
同時,這句口號在中國乃至全亞洲已經深入人心。
紅色激情
紅色激情是佳能(中國)一直以來所遵循的企業文化方針,希望借助 “紅色” 這一色彩語言和富有激情的態度,鼓勵員工將 “熱情”、“問候”、“大笑”、“挑戰” 等積極的企業文化精神融入到每一天的工作中,竭盡所能地為客戶提供更加優質的產品和服務,為客戶帶來更多“感動” 和 “笑容” 。
紅色激情
紅色激情是佳能(中國)一直以來所遵循的企業文化方針,希望借助 “紅色” 這一色彩語言和富有激情的態度,鼓勵員工將 “熱情”、“問候”、“大笑”、“挑戰” 等積極的企業文化精神融入到每一天的工作中,竭盡所能地為客戶提供更加優質的產品和服務,為客戶帶來更多“感動” 和 “笑容” 。
紅色激情
紅色激情是佳能(中國)一直以來所遵循的企業文化方針,希望借助 “紅色” 這一色彩語言和富有激情的態度,鼓勵員工將 “熱情”、“問候”、“大笑”、“挑戰” 等積極的企業文化精神融入到每一天的工作中,竭盡所能地為客戶提供更加優質的產品和服務,為客戶帶來更多“感動” 和 “笑容” 。
大笑
2021年5月8日,佳能(中國)正式發布“大笑”企業文化戰略——“和佳能一起笑”,將“大笑”企業文化注入“感動常在”,鼓勵人們積極樂觀地面對生活。
2024年5月8日,佳能(中國)正式將“大笑”企業文化戰略升級到2.0 “佳能創造歡笑”。此次升級重在“創造”佳能希望與“笑”的關聯越來越密切,通過主動去創造“歡笑”的一系列行動,為生活和工作減負減壓,激勵人們保持樂觀積極向上的人生態度。
大笑
2021年5月8日,佳能(中國)正式發布“大笑”企業文化戰略——“和佳能一起笑”,將“大笑”企業文化注入“感動常在”,鼓勵人們積極樂觀地面對生活。
2024年5月8日,佳能(中國)正式將“大笑”企業文化戰略升級到2.0 “佳能創造歡笑”。此次升級重在“創造”佳能希望與“笑”的關聯越來越密切,通過主動去創造“歡笑”的一系列行動,為生活和工作減負減壓,激勵人們保持樂觀積極向上的人生態度。
新生
溫故創新!激發員工的變革、創新意識,用新想法、新行動、新面貌…促進公司持續成長。佳能(中國)的 “新生” 企業發展戰略的核心就是要做到:本地化、佳能化,做到 “在中國、為中國” 。 “新生” 后的佳能(中國)將會進一步深耕中國市場,為中國用戶提供更好的產品和服務,創造更多的價值。
新生
溫故創新!激發員工的變革、創新意識,用新想法、新行動、新面貌…促進公司持續成長。佳能(中國)的 “新生” 企業發展戰略的核心就是要做到:本地化、佳能化,做到 “在中國、為中國” 。 “新生” 后的佳能(中國)將會進一步深耕中國市場,為中國用戶提供更好的產品和服務,創造更多的價值。
超越全力以赴
超越自我——加強個人能力提升
超越他人——內部 & 外部競爭
超越期待——深度強化EPO & ROI
超越目標——超越過去
超越認知——挑戰 & 突破
超越極限——有志者事竟成
大健康
在2020年新冠疫情爆發后,佳能的企業文化變得比以往更加重要。在這個烏卡時代(一個充滿易變性、不確定性、復雜性和模糊性的時代),佳能一直在宣傳大笑和大健康以及這兩者之間的關聯。即使你是強迫自己笑,但你嘴唇微笑的動作也能讓你感覺更好。此外,微笑和保持好心情能提升免疫力。
Say Hello
晨間問候活動每天早上都會進行。一隊員工圍繞辦公室走一圈,對每個人說早上好。晨間問候活動往往會通過視頻記錄下來,然后分享給全體員工。根據當天是否為特殊節日,問候可以更喜慶或特別,比如送禮物或盛裝打扮。
辦公室音樂
每天早上、中午和下班時,辦公室都會播放充滿激情的音樂。
快閃
每天下午兩點半,員工們要站起來跳操三分鐘。辦公室會播放音樂,電腦以及辦公室大屏幕上都會播放快閃視頻。
激情星期一
員工佩戴紅領帶和紅絲巾等紅色配飾來體現挑戰與激情。
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